Commande jusqu'au 05/06/25
Distribution en mai 2026
Montant variable selon votre QF (à calculer)
Epargne possible avec paiement en 10 fois par prélèvement sur salaire
PROTOCOLE D'ATTRIBUTION DES CHEQUES VACANCES 2025-2026
Tous les salariés titulaires d’un contrat de travail CDI ou CDD présents dans l’entreprise au moment de la date de commande (arrêtée au dernier jour avril 2026) recevront en mai 2026 le montant d’une dotation en fonction du quotient familial (fiscal).
Les chèques vacances seront distribués au mois de mai 2026 à la fin de l'épargne.
Le montant de la dotation est fonction du quotient familial (fiscal) dont la formule de calcul est la suivante : revenu brut global / nombre de part.
Avant de faire la demande des chèques vacances, MERCI DE RENTRER LES VALEURS POUR CALCULER VOTRE QUOTIENT FAMILIAL (fiscal) dans votre dossier) afin de tenir compte du bon montant de la dotation du CSE.
Afin de pouvoir en bénéficier, il est demandé à chaque salarié de fournir une copie de son avis d’imposition 2025 (sur les revenus de 2024).
Si vous n'avez pas d'avis d'imposition à votre nom, contactez le CSE.
Pour un traitement sécurisé, il est préférable de faire la demande en ligne.
Faire la demande avant le 05 Juin 2025.
Le montant de la dotation est déterminé selon le tableau suivant :
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QUOTIENT FAMILIAL (FISCAL) |
DOTATION CSE |
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De 0 à 17000 |
100€ |
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De 17001 à 23000 |
80€ |
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+ de 23000 |
60€ |
En l’absence de justificatif, le salarié se verra attribuer la dotation CSE de 60€.
Les salariés ont également la possibilité de choisir le montant de l'épargne à laquelle ils veulent prétendre.
Tous les salariés titulaires d’un contrat de travail CDI ou CDD de l’année en cours peuvent choisir le montant de l’épargne, prélevée mensuellement sur le salaire de juillet de l’année en cours jusqu’au salaire d’avril de l’année suivante (épargne sur 10 mois).
L’épargne pour l'année 2026 commencera donc en juillet 2025 et s'achèvera en avril 2026.
Quand les salariés ont fait un choix, il est valable toute la durée de l'épargne, il ne sera pas possible de le modifier en cours d'année.
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OPTION I |
OPTION II |
OPTION III |
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10€ |
20€ |
30€ |
Le Comité Social et Economique mandate Vyv3 Cœur d’Aquitaine pour prélever mensuellement sur les salaires le montant correspondant à la constitution de l'épargne pour les salariés qui le souhaitent. La somme ainsi prélevée est reversée tous les mois au Comité Social et Economique.
Le CSE propose, à partir de l’année 2026, deux formules différentes :
Le CSE ne prendra pas les ANCV Connect en règlement de location.
Conditions exceptionnelles :
Pour les salariés dont le contrat est rompu en cours d'année d'épargne, le remboursement de l'épargne constituée sera immédiat (pas de distribution de chèque vacances). Le CSE remboursera le salarié.
Pour les salariés en congé parental (dont le contrat de travail est suspendu, sans versement de salaire) la souscription à l'épargne est possible, à la demande du salarié, mais ce dernier s'engage à verser au Comité Social et Economique la somme correspondante à la valeur de l'épargne choisie. Si cette clause n'est pas respectée, l'épargne sera immédiatement interrompue avec remboursement des sommes déjà versées et le salarié recevra en mai seulement le montant de la dotation correspondant à son quotient familial (fiscal).
Tous les ans, au mois d’avril, les salariés en poste recevront par mail une demande d'accord pour la constitution d’épargne au titre des chèques vacances.
Ce document sera affiché dans les services et sera également disponible sur le site du CSE.
Ils devront la retourner impérativement au Comité Social et Economique avant la mise en place des prélèvements sur les salaires.
